At spare på samfundets mest sårbare borgere er grotesk nok i sig selv. Et svigt uden lige. De tilbud, der er lukningstruede, giver så meget livsværdi, glæde og værdighed til en helt særlig gruppe borgere. At fjerne støtten og dermed mere eller mindre dødsdømme tilbuddene er absurd – og det vil blive dyrere på sigt.
Udover det groteske svigt har I begået en direkte pinlig fejl i jeres vurdering af Gallo Huset. I beskriver Gallo Huset som værende “en informationscafé og aktivitetstilbud” (Omstillingsplan for socialområdet 2026, s. 97), og dette er ikke retvisende. Gallo Huset er en arbejdsplads for psykisk sårbare voksne. De har en kaffebar og en kaffevogn, driver en informationscafé, udbyder gratis tilbud som fx NADA og mindfulness samt tilbyder kulturelle oplevelser for andre psykisk sårbare og debatarrangementer for både gæster og fagpersoner. Alt dette – og meget mere – sker på arbejdspladsen Gallo Huset. Gallo Huset er et beskæftigelsestilbud og en vigtig og historisk del af Aarhus.
Jeg læser Pædagogisk Antropologi ved Aarhus Universitet og har i forbindelse med mit studie foretaget et etnografisk feltarbejde i Gallo Huset over tre måneder, hvilket jeg i øjeblikket skriver speciale om. Et af mine forskningsspørgsmål har netop haft fokus på arbejdsfællesskabet i Gallo Huset. Ud fra mine observationer, interviews og feltnoter har jeg fået indblik i, hvor vigtigt arbejdsfællesskabet er for medarbejderne og de frivillige og deres mentale trivsel.
Gallo Huset er en arbejdsplads, hvor alle medarbejderne og frivillige har vigtige funktioner, der er tilpasset den enkelte persons behov, kompetencer og ressourcer. De ansatte er voksne med psykiske sårbarheder og er ansat i henholdsvis fleksjob, job med løntilskud, virksomhedspraktik eller som frivillige. De frivillige er ulønnede medarbejdere, der selv har psykiske sårbarheder og dermed er en del af målgruppen. I løbet af mit feltarbejde oplevede jeg et fladt hierarki i arbejdsfællesskabet, baseret på ligeværd og tillidsfuldt kollegaskab mellem medarbejdere, frivillige og ledelsen.
I løbet af mine måneder i Gallo Huset – og efterfølgende – oplevede jeg, hvordan virksomhedspraktikanter færdiggjorde deres ressourceforløb, blev frivillige i Gallo Huset og senere fik ressourcerne til at komme i job eller under uddannelse. To fleksjobansatte blev en del af ledelsen og fik flere timer, og en medarbejder på førtidspension kom tilbage på arbejdsmarkedet i fleksjob. Gallo Huset skaber ikke blot en meningsfuld hverdag – det hjælper også medarbejderne med at finde nye veje og genfinde troen på sig selv.
I Gallo Huset er fællesskabet centreret omkring arbejdsopgaverne og driften af huset. Medarbejderne bliver mødt med en tro på deres evner, og Gallo Huset ser dem som mennesker frem for diagnoser. Denne tilgang fremmer deres ressourcer og myndiggøre dem ved at give dem en plads i et praksisfællesskab og på arbejdsmarkedet. Medarbejderne beskriver, hvordan arbejdet ikke blot giver mening i hverdagen, men også giver dem mulighed for at give tilbage til samfundet – noget, der har stor værdi for dem. Arbejdet er identitetsskabende og giver dem mulighed for at deltage aktivt i samfundet.
Jeres faglige begrundelse for at fjerne tilskuddet lyder, at “der findes alternative indsatser” (Omstillingsplan for socialområdet 2026, s. 96). Det er jeg stærkt uenig i. Gallo Huset er en unik arbejdsplads, som har eksisteret i over 25 år. Nogle af medarbejderne har været med næsten fra begyndelsen. Det er en arbejdsplads, hvor rummelighed, ressourcer og respekt er fundamentet for arbejdsfællesskabet. Medarbejderne udvikler deres kompetencer både personligt og arbejdsmæssigt, og under mit feltarbejde beskrev flere, hvordan arbejdet i Gallo Huset øgede deres trivsel markant. Der findes ingen tilsvarende tilbud i Århus Kommune.
Arbejdet skaber stor værdi for de omkring 30 medarbejdere og frivillige. Gallo Huset skaber et trygt rum, hvor de kan opbygge en arbejdsidentitet – noget vi ved har stor betydning i det danske samfund. Her oplever de, at deres sårbarheder bliver accepteret og måske endda bliver en styrke.
Bevar Gallo Huset.
Bevar en arbejdsplads for en særlig gruppe mennesker.
Bevar værdigheden.

Med venlig hilsen
Grith T. V. Jensen
Socialrådgiver og kandidatstuderende i Pædagogisk Antropologi ved Aarhus Universitet