Høringssvar vedrørende ansættelses- og forbrugsstop i Vuggestedet – Gravid til 3 år
Medarbejderne i Vuggestedet – Gravid til 3 år er bekymrede for konsekvenserne af et treårigt ansættelsesstop.
Vuggestedet er organiseret i små teams med forskellige fagligheder, herunder psykologer, sundhedsplejersker, sygeplejersker, pædagoger, jordemødre og socialrådgivere. Den tværfaglige sammensætning er afgørende for kvaliteten i arbejdet med familierne.
Et ansættelsesstop vil i praksis betyde, at ledelsen mister muligheden for at styre den faglige sammensætning af medarbejdere. Når medarbejdere fratræder, kan stillingerne ikke genbesættes med samme faglighed. Over en treårig periode vil sammensætningen derfor i stigende grad blive bestemt af, hvem der tilfældigvis forlader arbejdspladsen. F.eks. vil en familie med et spædbarn have stor gavn af, at det er en sundhedsplejerske, der kommer i hjemmet, når barnets udvikling er i fokus. En anden familie kan omvendt have behov for en socialrådgiver, hvis udfordringerne primært handler om tilknytning til arbejdsmarkedet eller sociale forhold. Når faglighederne ikke kan fastholdes, svækkes muligheden for at matche familiernes behov med rette kompetencer. Det vil gradvist svække den tværfaglige indsats og dermed kvaliteten i tilbuddet. Samtidig risikerer vi en skævvridning, hvor enkelte faggrupper får et uforholdsmæssigt stort arbejdspres, fordi deres kompetencer ikke længere er tilstrækkeligt repræsenteret.
I små teams kan selv få fratrædelser få stor betydning. Et vedvarende arbejdspres og en mere sårbar organisering øger risikoen for mistrivsel og for, at flere medarbejdere søger væk. Et ansættelsesstop kan derfor i værste fald sætte gang i en udvikling med yderligere personaleafgang.
For at kunne arbejde terapeutisk med vores indskrevne familier har vi som personale i høj grad brug for at opretholde og videreudvikle vores faglige og terapeutiske kompetencer. Derfor ser vi med stor bekymring på et forbrugsstop, som medfører ophør af mulighed for videreudvikling/uddannelse og supervision af personalet. Der vil være risiko for tab af terapeutiske færdigheder og psykisk overbelastning i personalegruppen, hvilket vil påvirke det arbejde vi udfører med familierne hver dag.
Vi vil derfor opfordre til, at Vuggestedet – Gravid til 3 år undtages fra et generelt ansættelses- og forbrugsstop, og at der gives mulighed for at genbesætte stillinger, hvor en bestemt faglighed er nødvendig for at opretholde den tværfaglige indsats for borgerens skyld.
På vegne af alle i Vuggestedet
