Høringssvar vedrørende omstillingsplanen og besparelser
Aarhus Kommune – MSB m.fl.
Set fra et seniorperspektiv
Store besparelser inden for social/special- samt andre områder – udgør betydelige risikofaktorer for alle medarbejdere og borgere/brugere, men også særligt for senior medarbejdere.
Besparelser medfører typisk øget arbejdspres, højere tempo og forringede arbejdsvilkår. For seniorer betyder dette en markant øget risiko for både fysisk nedslidning og psykisk omsorgstræthed. Når normeringerne reduceres, oplever mange seniorer samtidig, at de ikke længere kan levere den faglige kvalitet, de står inde for. Dette fører til stress, samvittighedsnag og øget sygefravær.
Seniorer i omsorgsfagene er en særlig sårbar gruppe, da de ofte har mange år i faget og dermed allerede er belastet af fysisk slitage. En forringelse af arbejdsmiljøet rammer derfor denne gruppe hårdere end yngre medarbejdere – samtidig med, at det netop er denne gruppes erfaring og faglighed, der er afgørende for kvaliteten i opgaveløsningen.
________________________________________
Centrale risici for senior medarbejdere
1. Fysisk og psykisk nedslidning samt helbredsproblemer
Besparelser medfører øget tempo og færre hænder, hvilket betyder:
• Øget risiko for arbejdsulykker, overbelastning samt muskel- og skeletskader – særligt ved tunge løft og plejesituationer
• Manglende pauser og utilstrækkelig fysisk restitution i løbet af arbejdsdagen
• Et arbejdsmiljø, der i stigende grad kan blive sundhedsskadeligt
Samtidig ses en markant psykisk belastning:
• Omsorgstræthed som følge af vedvarende etiske dilemmaer
• Psykisk pres med symptomer som uro, angst og dårlig samvittighed
• Moralsk stress, når det ikke er muligt at levere den nødvendige omsorg
• Øget risiko for stress, udbrændthed og langvarigt sygefravær
For seniorer er denne belastning særligt kritisk og kan accelerere nedslidning.
________________________________________
2. Faglig usikkerhed og utryghed
Besparelser påvirker også det faglige fundament:
• Mindre adgang til faglig sparring
• Øget alenearbejde
• Større afhængighed af vikarer og ufaglært personale
Seniorer pålægges i højere grad ansvar for oplæring og kvalitetssikring, hvilket øger arbejdspresset yderligere.
________________________________________
3. Øget risiko for vold og trusler
Reduceret tid til nærvær og relationsarbejde kan føre til:
• Mere urolige og udadreagerende borgere
• Øget risiko for konflikter, vold og trusler
Dette er en væsentlig belastning – særligt for seniorer, som i forvejen kan være mere udsatte fysisk.
________________________________________
4. Mistrivsel og forringet fastholdelse
Et vedvarende presset arbejdsmiljø kan føre til:
• Manglende arbejdsglæde og oplevelse af utilstrækkelighed
• Forråelse som tegn på dyb mistrivsel
• Fjernelse af aflastende opgaver, så arbejdet i højere grad består af kontinuerlige belastende kontakttimer
For seniorer betyder dette færre muligheder for at tilpasse arbejdslivet og holde til et langt arbejdsliv.
________________________________________
5. Øget kompleksitet i arbejdet
Når ressourcerne reduceres, efterlades seniorerne ofte med:
• De mest komplekse og konfliktfyldte borgersager
• Et større ansvar – men uden tilsvarende tid og rammer
Dette øger risikoen for fejl, belastning og faglig utilstrækkelighed.
________________________________________
6. Øget risiko for tidlig tilbagetrækning
Samlet set medfører besparelser:
• Øget risiko for, at seniorer må forlade arbejdsmarkedet før tid
• Tilbagetrækning som følge af nedslidning, stress eller manglende mulighed for at stå inde for arbejdet
• Forværring af eksisterende rekrutteringsudfordringer
Dette har ikke kun menneskelige konsekvenser, men også samfundsøkonomiske, og kan medføre en uværdig afslutning på et langt arbejdsliv.
________________________________________
Samlet vurdering
De foreslåede besparelser og omstruktureringer indebærer en væsentlig risiko for:
• Accelereret nedslidning af senior medarbejdere
• Øget sygefravær og mistrivsel
• Tab af erfaring og faglig kvalitet
• Forringet indsats over for borgerne
Samtidig risikerer man at miste netop den medarbejdergruppe, som er afgørende for at sikre stabilitet, kvalitet og faglig bæredygtighed.
________________________________________
Afsluttende bemærkning
Senior medarbejdere er en uundværlig ressource på arbejdsmarkedet. Det er en gruppe, som alle på sigt vil blive en del af, og som derfor bør mødes med respekt, anerkendelse og ordentlige arbejdsvilkår.
Hvis Aarhus Kommune ønsker at fastholde erfarne medarbejdere og sikre kvaliteten i omsorgsarbejdet, er det afgørende, at de fremlagte besparelser ikke gennemføres uden væsentlig hensyntagen til seniorernes arbejdsvilkår.
Ellers risikerer man ikke blot at miste medarbejdere – men også at undergrave fundamentet for den velfærd, de er med til at bære.
________________________________________
Med venlig hilsen
JBG
CSB, Egebækken