Kvindehuset i Aarhus takker for muligheden for at afgive høringssvar.

Vi arbejder i foreningen med kvinder i sårbare og udsatte livssituationer og har gennem mere end 18 år støttet kvinder med at finde fodfæste, styrke deres handlekraft og skabe bedre forudsætninger for at deltage aktivt i samfundet.
Kvindehuset er et åbent socialt samværs- og udviklingstilbud i Aarhus, hvor vi har specialiseret os i at arbejde med kvinder med etnisk minoritetsbaggrund. Her møder kvinder hinanden, frivillige og personale i et fællesskab, der styrker både trivsel og skaber muligheder for udvikling. Vi tilbyder:

• Danskundervisning med fokus på at styrke samfundsforståelse samt minoritetsetniske kvinders mulighed for at kommunikere, forstå og handle i hverdagen – og for nogle bliver det første skridt mod uddannelse eller arbejde. Der deltager i gennemsnit 60 kvinder hver sæson.
• Bevægelsesaktiviteter som yoga, dans, gåture med højt til loftet, rummelighed og plads til, at der er forskellige forudsætninger for, hvordan kroppen bliver brugt på en god og hensigtsmæssig måde. Der deltager i gennemsnit 40 kvinder hver sæson.
• Madfællesskaber gennem fællesspisning, arrangementer mm. som styrker både viden om sundhed, vegetarisk madlavning og ernæring, hvor vi er sammen om at skabe oplevelser og forståelse for hinanden igennem fælles madoplevelser.
• Socialfaglig rådgivning hvor vi giver støtte til en bred vifte af problematikker samt arbejder for at styrke forståelse og kontakt til myndigheder, jobcentre, sundhedssystem og andre civilsamfundstilbud. Der gennemføres omkring 250 socialfaglige rådgivninger pr år.
• Sundhedscafé som er endnu et af Kvindehusets lavtærskeltilbud, hvor vi med hjælp fra sundhedsprofessionelle sætter fokus på mental og fysisk sundhed. Her skabes et rum, hvor kvinder tør tale om svære og for nogle tabubelagte sundhedsemner, som gør dem klogere og mere forberedte på at modtage og efterspørge den rette hjælp i sundhedssystemet. Pr café har deltagerantallet været mellem 10-40 deltagere.
• Samværstilbuddet som er en del af hjertet i Kvindehusets arbejde. Her mødes kvinder i løbet af ugen, danner netværk og relationer og får vendt hverdagens små og store spørgsmål. Et rum hvor der er plads til at være den man er, og hvor man kommer med den bagage man har. Hvor man kan spejle sig i hinanden og bekæmpe den ensomhed, som mange af Kvindehusets deltagere oplever i en ofte isoleret tilværelse i Danmark. I løbet af en almindelig hverdag deltager op mod 50 kvinder i samværstilbud og aktiviteter.
• Viden om rettigheder, pligter og muligheder gennem vores mandagsklub og øvrige arrangementer som valgdebatter, kampdagsarrangement, foredrag mm. hvor vi har fokus på at give kvinderne en større forståelse for det omgivende samfund. Det er også et sted, hvor vi tager vigtige, og for nogle svære emner op, som fx negativ social kontrol og de store konsekvenser deraf. Vi ser det som en vigtig forpligtelse og ansvar her i Kvindehuset at arbejde med dette emne også. Til større arrangementer som fx Kvindernes Kampdag eller kommunalvalgdebat har vi haft mellem 110-120 deltagere.
• I tillæg til Kvindehusets faste aktiviteter, som skitseret ovenfor og som primært er finansieret gennem den kommunale samarbejdsaftale, så har vi flere udviklingsprojekter. Vi har i år startet vores nye projekt Tryghed Videre, som er et samarbejde med Fonden Gaia (krisecenter) og Red Barnet. Dette projekt er fondsfinansieret i de næste to år. Her tilbyder vi efterværn til kvinder og børn, som har været på krisecenter. Gennem både 1:1 forløb og en fællesskabscafé. Dette projekt er kun muligt på baggrund af vores samarbejdsaftale med kommunen, da grundfinansieringen sikrer, at vi kan være projektledere på indsatsen og sætte en nødvendig ramme for at udvikle ny viden og metode til efterværn samt støtte til kvinder og børn i den sårbare fase efter et krisecenterophold.
Vi har også et beskæftigelsesprojekt, som er støttet af en mindre fondsbevilling, som er i tæt samarbejde med Center for særlig Jobrettet Indsats under Sociale Forhold og Beskæftigelse. Her hjælper vi gennem 2 * 8 ugers forløb 10 kvinder, som henvises gennem kommunen, tættere på beskæftigelse. Vi arbejder med kvindernes motivation, deres sprogkompetencer samt deres viden om arbejdsmarked. Det er et projekt, som vi ønsker at fortsætte i samarbejde med kommunen og på sigt gerne i meget større skala.
• Derudover tilbyder vi også cykelkurser i forårssæsonen, fodbold i samarbejde med Ombold, kreaværksted med dygtige frivillige, lektiehjælp og hverdagsrådgivning. Listen er lang, og vi er altid klar til at reagere, når der er emner eller aktiviteter der er brug for at blive igangsat.

Fællesskab og forståelse for den enkelte kvinde i centrum
Vores arbejde tager altid udgangspunkt i kvindernes forskellige forudsætninger, egne ønsker og mål. Vi støtter kvinderne helhedsorienteret, med fokus på at udvikle deres ressourcer, sætte fokus på kompetencer, styrke handlekraft og opnå en stabil og mere selvstændig tilværelse. Vi udfordrer kvinderne til at få øje på glemte eller oversete kompetencer, og vi insisterer på, at de skal arbejde for at forbedre deres livssituation indenfor de rammer, som er mulige for dem.

Vi arbejder også med ensomhedsforebyggelse og fungerer for mange som et fast anker i en svær tilværelse. Et fællesskab at stå op til og et sted at høre til. Med udgangspunkt i et demokratisk fællesskab gør vi det nemmere for kvinderne at navigere i hverdagen, og alt det der følger med en tilværelse i Danmark. Både ift. deres muligheder men også ift. deres egne forpligtelser og ansvar. Alle vores aktiviteter tager udgangspunkt i tillid, relationer, fællesskab og plads til hinandens forskelligheder. Men vi er også et forpligtende fællesskab med forventninger til hinanden.

Et centralt element er også at støtte kvinders vej mod et aktivt og meningsfuldt arbejdsliv, hvor vi arbejder med motivation og forståelse for den danske arbejdskultur. Vi ved, at arbejdsmarked for mange er nøglen til en bedre tilværelse, større selvstændighed og mere frihed. Der er dog mange af kvinderne, som mangler rollemodeller og forståelse for, hvordan det danske arbejdsmarked hænger sammen. Her arbejder vi for at bygge bro til jobcenter, uddannelse og arbejdsmarked. Vi tror på, at mange af kvinderne har en vej ind på arbejdsmarkedet. Selvom de har svært ved at finde den grundet forskellige barrierer som sprog, sundhedsproblematikker, traumeproblematikker og meget mere. Derfor ønsker vi også i fremtiden en større dialog med erhvervslivet om, hvordan de kan tage imod flere med forskellige forudsætninger for at være en del af arbejdspladsen.

Vi er selv i Kvindehuset en arbejdsplads med plads til forskelligheder. Vi er en blanding af ordinært ansatte, fleksjobbere, skånejobbere, praktikanter og frivillige, som sammen bakker op om hinanden og hver dag knokler for at støtte kvinder til en bedre tilværelse.

Vi ser hver dag, hvordan små indsatser kan skabe store forandringer hos en meget mangfoldig målgruppe
Målgruppen i Kvindehuset består primært af kvinder med etnisk minoritetsbaggrund, der lever i udsathed. Det er kvinder fra hele verden, som kommer som flygtninge, familiesammenførte, på arbejdsophold eller lignende. Det er kvinder, som har været i landet i mange år, og kvinder som er nyankomne. En stor del af disse kvinder står ofte helt eller delvist uden for arbejdsmarkedet og har begrænset kendskab til og erfaring med arbejde. Der er derfor en stor del af kvinderne, som er på overførselsindkomst.

Målgruppen møder desuden ofte en kombination af sociale, psykiske og fysiske udfordringer, såsom sygdom, eksilstress, smerteproblematikker og psykiske lidelser. Disse udfordringer kan påvirke trivsel og ressourcer i en grad, hvor kvinder mister grebet om deres læringsrejse og ender på overførselsindkomst. Mange lever isoleret eller i ensomhed, og sproglige barrierer gør det vanskeligt at navigere i samfundet og komme tættere på arbejdsmarkedet.
Vi har også en del kvinder, som er i gang med uddannelsesforløb og som bruger os som supplement til den udviklingsrejse de er på. Vi er også i kontakt med mange iranske sygeplejersker, som er kommet til Danmark på en arbejdstilladelse, da deres ressourcer er blevet efterspurgt. De oplever dog store udfordringer med at komme ind på arbejdsmarkedet, til trods for at de lærer dansk i et hurtigt tempo og er meget målrettede.
Målgruppen i Kvindehuset er derfor fra ca. 20-80 år, og vi møder hele tiden nye kvinder, som finder vej til vores tilbud for at få fællesskab, rådgivning, støtte eller deltage i et af vores projekter.

Eksempler på effekt
Disse konkrete forløb er anonymiserede eksempler på, at Kvindehuset bidrager til at skabe positive forandringer:
 En kvinde, som kom til Danmark uden uddannelse, har haft meget svært ved at lære det danske sprog, da hun kæmper med traumer i forbindelse med flugten fra sit hjemland. Det har betydet store indlæringsvanskeligheder, og da hun først kom til Kvindehuset var hun meget isoleret og nervøs for at være en del af fællesskabet. Med tålmodighed har hun gennemgået en stor udvikling, hvor hun i dag har et meget bedre dansk. Hun har fået kompetencer til i højere grad at kunne leve med sine traumer, og hun har fået styrket sin selvtillid gennem praktik og senere nogle få timers ansættelse i Kvindehuset. Det har ført til, at hun i dag er i fleksjob som køkkenmedarbejder.
 En kvinde, der kom via familiesammenføring, havde intet netværk. Hun har deltaget i danskundervisning, sociale aktiviteter og fået rådgivning i forbindelse med danskprøver, som hun alle har bestået med tæt opbakning fra Kvindehuset. Hun er nu kommet i gang med en uddannelse, og vi ser hende kun en gang imellem, hvor hun kommer og fortæller om, hvordan det går. Hun har store drømme for fremtiden.
 En kvinde, som kom til Danmark som ung, har brugt Kvindehusets lektiehjælp gennem flere år og har nu gennemført både ungdomsuddannelse og videregående uddannelse inden for sundhed. I dag arbejder hun som sundhedsprofessionel og bidrager som frivillig i Kvindehuset.

Besparelserne i omstillingsplanen vil få konsekvenser.
Hvis reduktionen bliver iværksat, så håber vi, at der igangsættes en dialog med kommunen om, hvilke indsatser vi skal skære ned på. I Omstillingsplanen er det beskrevet, at Kvindehuset vurderes at kunne fortsætte uden større forringelse af indsats. Vi er nysgerrige på, hvordan denne vurdering er foretaget, og deraf hvilke tiltag vi ikke længere skal prioritere.

Hvis den planlagte reduktion af vores bevilling bliver en realitet, står vi derfor overfor følgende spørgsmål:
 Skal vi lukke vores sundhedscafé?
 Skal vi lave færre aktiviteter?
 Skal vi lave færre nye projekter?
 Skal vi reducere medarbejderressourcer?

Vi vil blive nødt til at gennemgå alle vores aktiviteter og tage en vurdering af, hvilke der kan skæres ned på for stadig at kunne levere samme kvalitet af indsatserne og passe på vores medarbejdere og frivillige. Det vil kunne betyde færre medarbejderressourcer til at støtte den enkelte kvinde, vejlede i komplekse sager og hjælpe dem med at bevæge sig mod uddannelse, praktik og arbejde. Og det vil stille vores vigtige fællesskab et mere sårbart og usikkert sted.

Vi ved, at det koster at spare på os og hele civilsamfundet
Kvindehuset arbejder ud fra kvindernes egne ønsker og mål. Vi skaber relationer, som giver kvinder mulighed for at udvikle ressourcer, styrke handlekraft og opnå en stabil tilværelse. Vores arbejde viser, at tidlig, lavtærskel støtte skaber effekt på både trivsel og deltagelse og kan reducere behovet for dyrere indsatser senere. Vi er en stærk samarbejdspartner for kommunen, og vi har et stort potentiale til fortsat at udvikle os som forening til gavn for rigtig mange kvinder. Det kræver en stabil grundfinansiering.

Vi arbejder allerede ud fra et meget sparsomt budget, på samme måde som byens andre civilsamfundsorganisationer, og vi løber allerede meget langt på literen. Vi gør os hver dag umage for at gøre en forskel for de mange kvinder, som vi arbejder med. Vi gør os umage for at skabe et godt og trygt miljø for de dygtige frivillige, som bakker op om vores fælles forening og som er helt uundværlige for at få hverdagen til at fungere. Vi er en forening drevet af vilje, ambition, engagement og tro på, at vi sammen kan styrke udsatte og sårbare kvinders livsvilkår. Og vi ved, at vi er en vigtig del af løsningen til, at kvinder med etnisk minoritetsbaggrund modtager den støtte de har brug for til at skabe varige, positive forandringer i deres liv.

Vi håber derfor, at I vil genoverveje den forslåede reduktion af vores samarbejdsaftale. Vi står i Kvindehuset klar til at bidrage med viden og erfaringer, så vi sammen kan finde løsninger på de sociale udfordringer, som vi står overfor i vores alles by. Vi ser frem til en fortsat dialog om, hvordan vi sammen kan sikre, at de mest sårbare borgere får den nødvendige støtte.

Med venlig hilsen
Ledelsen og bestyrelsen i Kvindehuset Aarhus